Hier geht’s lang

1. Erstgespräch (2 Stunden):
   In einem ausführlichen Gespräch ergründen wir gemeinsam, wer du als Person bist, welche Ziele du verfolgst und was du in Bezug auf Leadership erreichen möchtest. Dabei helfen wir dir, deine aktuelle Rolle und Fähigkeiten als Führungspersönlichkeit zu reflektieren und eine klare Zielsetzung für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu entwickeln.
2. Online-Profiling (ca. 20min):
   Im Anschluss erhältst du einen persönlichen Link zu deinem Profiling-Test von profilingvalues. Diesen führst du eigenständig, in Ruhe und ohne äußere Einflüsse durch. Der Test erfasst sowohl deine Neigungen als auch deine Kompetenzen, basierend auf einer wissenschaftlich fundierten Methodik.
3. Analyse der Ergebnisse:
   Nach Abschluss des Tests analysieren wir die Ergebnisse detailliert. Dabei betrachten wir insbesondere den Abgleich zwischen deiner Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie deine aktuellen Stärken und Entwicklungspotenziale.
4. Abschlussgespräch (2 Stunden):
   Im finalen Gespräch besprechen wir die Ergebnisse des Profilings und die Erkenntnisse aus dem Erstgespräch. Gemeinsam analysieren wir deine Stärken, Schwächen und Möglichkeiten. Auf dieser Basis erarbeiten wir konkrete Entwicklungsziele, die dich in deiner Rolle als Führungskraft voranbringen. Du erhältst praxisnahe und individuell auf dich zugeschnittene Handlungsempfehlungen, um deine Leadership-Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Das bringt dir der Report 

Dieses Leadership Profiling gibt dir nicht nur eine tiefgehende Einsicht in deine Persönlichkeit, sondern auch eine klare Strategie, wie du dich zu einer stärkeren und effektiveren Führungspersönlichkeit weiterentwickeln kannst.

Du gewinnst Selbstbewusstsein, Klarheit und gezielte Ansätze für deine berufliche Zukunft.

Da geht aber noch mehr

1. Erweiterte Analyse der Ergebnisse: Basierend auf dem Leading Simple®-Modell werden deine Fähigkeiten in den Bereichen Verantwortung, Ergebnisorientierung, Veränderungskompetenz und viele weitere Schlüsselkompetenzen bewertet und individuell betrachtet.
2. Entwicklungsempfehlungen: Neben der detaillierten Analyse bekommst du konkrete Entwicklungsempfehlungen, die dir helfen, deine Führungsfähigkeiten gezielt auszubauen und deine Leadership-Kompetenzen weiter zu stärken.
3. Tiefgehender Abgleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung: Der Report liefert dir ein klares Bild darüber, wie du dich selbst wahrnimmst und wie dies mit den Erwartungen und Wahrnehmungen anderer übereinstimmt.