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Warum Leadership?
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Test „Vertrauen und Kontrolle“
1.
Wie kann man eine Kontrollkultur in eine Vertrauenskultur umwandeln?
Konflikte ignorieren
Konflikte anerkennen
Fehler bestrafen
2.
Was fördert eine Kontrollkultur?
Offene Kommunikation
Klare Regeln und Kontrolle
Kreativität und Innovation
3.
Was ist eine Vertrauenskultur?
Ein Umfeld mit strengen Regeln
Ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen
Ein Umfeld mit wenig Kommunikation
